- Aktualno
- Novice
- Prosto delovno mesto
- Razveljavitev dela ZDR-1 glede vročanja odpovedi po pošti
- Nova najnižja osnova za plačilo prispevkov
- Poslovna uspešnost po 1.1.2017
- Novosti pri plačah:
REK-1 obrazec po 01.01.2014 - 1. januar 2014,
Sprememba na področju vlaganja prijav za zaposlene - Po 27.10.2013 članstvo v OZS ni več obvezno
- Prenova spletne strani
- DDV po 01. juliju 2013
- Prisilna poravnava po 15.6.2013
- Dvig praga za male davčne zavezance
- Poslovanje s Hrvaško po vstopu v EU 01.07.2013
- Nov zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in zakon o urejanju trga dela (ZUTD)
- Novi slovenski računovodski standardi (SRS 2006)
- Novosti reforme davčne zakonodaje
- Praktični nasveti
- Odpoved iz poslovnih razlogov
- Način vročanja odpovedi delovnega razmerja
- Višina izvršbe na plačo in omejitev izvršbe po višini
- Izvršba na plačo pri delodajalcu, vrstni red poplačila v primeru več upnikov
- Odločitev za DDV zavezanca: DA ali NE
- Obvezni podatki na izdanem računu drugemu podjetju
- Davčne olajšave in zmanjšanje davčne osnove
- Višina regresa za letni dopust 2013
- Kdaj postanem DDV zavezanec in kdaj lahko izstopim iz sistema DDV?
- Vrednost bonitete za službena vozila
- Koristni podatki
- Strokovne teme
Višina regresa za letni dopust 2013
Višina regresa je zakonsko določena in sicer najmanj v višini minimalne plače. Za leto 2013 znaša minimalni znesek regresa 783,66 EUR. V določenih primerih je delavec upravičen le do sorazmernega dela regresa. Do sorazmernega dela regresa je delavec upravičen v primeru, da ima pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta ali da je zaposlen s krajšim delovnim časom (razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu; v teh primerih ima pravico do celotnega regresa).
