- Aktualno
- Novice
- Prosto delovno mesto
- Razveljavitev dela ZDR-1 glede vročanja odpovedi po pošti
- Nova najnižja osnova za plačilo prispevkov
- Poslovna uspešnost po 1.1.2017
- Novosti pri plačah:
REK-1 obrazec po 01.01.2014 - 1. januar 2014,
Sprememba na področju vlaganja prijav za zaposlene - Po 27.10.2013 članstvo v OZS ni več obvezno
- Prenova spletne strani
- DDV po 01. juliju 2013
- Prisilna poravnava po 15.6.2013
- Dvig praga za male davčne zavezance
- Poslovanje s Hrvaško po vstopu v EU 01.07.2013
- Nov zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in zakon o urejanju trga dela (ZUTD)
- Novi slovenski računovodski standardi (SRS 2006)
- Novosti reforme davčne zakonodaje
- Praktični nasveti
- Odpoved iz poslovnih razlogov
- Način vročanja odpovedi delovnega razmerja
- Višina izvršbe na plačo in omejitev izvršbe po višini
- Izvršba na plačo pri delodajalcu, vrstni red poplačila v primeru več upnikov
- Odločitev za DDV zavezanca: DA ali NE
- Obvezni podatki na izdanem računu drugemu podjetju
- Davčne olajšave in zmanjšanje davčne osnove
- Višina regresa za letni dopust 2013
- Kdaj postanem DDV zavezanec in kdaj lahko izstopim iz sistema DDV?
- Vrednost bonitete za službena vozila
- Koristni podatki
- Strokovne teme
Poslovna uspešnost po 1.1.2017
27. Januar, 2017
Zadnje spremembe v zakonodaji glede obračuna poslovne uspešnosti, so dvignile kar nekaj polemik v zainteresirani javnosti predvsem zaradi nejasnih pogojev za obračun. Izplačilo poslovne uspešnosti podjetja po 1.1.2017 je dohodninsko ugodno za delavca, delodajalcem pa ne predstavlja nobene koristi.
Pomembno je da veste:
- Kriteriji komu izplačate poslovno uspešnost morajo biti za vse enaki, izjeme (npr. direktor) niso dovoljene. Opredelite lahko na primer, da dobijo nagrado za poslovno uspešnost vsi, ki so bili v poslovnem letu zaposleni najmanj 1 mesec.
- Kriteriji koliko izplačate poslovne uspešnosti morajo biti za vse enaki, izjeme (npr. direktor) niso dovoljene. Osnova mora biti za vse enaka, lahko pa opredelite, da dobijo tisti, ki so delali 12 mesecev 12/12, ostali pa ki so delali manj dobijo ustrezni delež. Dovoljeno je tudi določiti različno osnovo za posamezne poslovne ali organizacijske enote, razlike po posameznih delavcih pa seveda niso dovoljene.
- V primeru, da zapadete pod posamezno kolektivno pogodbo so določila kolektivne pogodbe glede izplačila poslovne uspešnosti za vas zavezujoča.
- Davčno ugodnejše je samo eno (prvo) izplačilo nagrade za poslovno uspešnost v poslovnem letu, takrat mora to izplačilo zajeti vse zaposlene.
- Vsa pravila in kriterije o izplačilu poslovne uspešnosti morate pravočasno opredeliti v internih poslovnih aktih o katerih mora biti delavec vnaprej obveščen. Takšnih internih aktov za poslovno leto 2016 seveda ne morete sprejemati 31.12.2016!
- Del izplačane nagrade za poslovno uspešnost do višine 70% zadnje objavljene povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji, se ne všteva v davčno osnovo od dohodka iz delovnega razmerja delavca.
