Odpoved iz poslovnih razlogov

Delodajalec lahko načeloma kadarkoli odpusti delavca iz poslovnih razlogov, vendar za to dejanje potrebuje konkreten razlog. Prav tako je za delodajalca v danem primeru izredno pomembno voditi postopek, kot je predpisano sicer bo delovno sodišče v primeru pritožbe delavca odpustitev zagotovo razveljavilo.
Ko gre za odpovedi iz poslovnega razloga, je zelo pomembno, da dokažete obstoj in dejansko utemeljenost poslovnega razloga. Sodna praksa je pokazala, da so med utemeljenimi poslovnimi razlogi denimo reorganizacija, opustitev posameznega delovnega mesta ali denimo zmanjšanje števila zaposlenih na določenem delovnem mestu, prenos del in nalog na druge zaposlene, racionalizacija dela in podobno. Sodišča v sodnih postopkih preverjajo, ali gre za dejansko ali zgolj navidezno reorganizacijo, ki je vzrok za odpuščanje. Zato poslovni razlog ne more biti fiktiven ali prikrivati nekega drugega razloga.