Delavec je v skladu s 108. členom ZDR-1 upravičen do odpravnine v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, iz razloga nesposobnosti ter sedaj tudi v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Osnova za izračun odpravnine je delavčeva povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel ali, ki bi jo prejel, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Poslovni razlog (1. alineja 89.člena ZDR-1):
• prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca.
Razlog nesposobnosti (2.alineja 89.člena ZDR-1):
• nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.
Višina odpravnine po 108.členu ZDR-1
Delavcu pripada odpravnina v višini: